学生のころの評価の指標は、様々でした。目的が人それぞれ違うために、学業のこともあれば、サークル活動であることもあったり、学校外での活動であったり、評価は多様でした。
そして、社会人になって、評価される項目となるのが、基本的には仕事上の結果です、
ですが、結果が得にくい仕事ってあるんですよね。営業とかで、金額がばっちり出る仕事だったり、行った結果が世界的な権威のある賞をもらったり、そこまでいかなくても、社長賞なんかを取得できるようなことだと、評価は上がるでしょう。
しかし、多くの人にとってそんな結果を得られることはないのです。
そして、多く人は、ほとんど評価が一定のまま過ごしていくのです。
評価が上がるタイミングは？
仕事の結果いかんにかかわらず評価が上がりやすくなるのは、上司が部下を引っ張ろうということを考えた時です。
会社組織では、日々の仕事から、昇進できる人を選別しているのです。評価が上がるのは、そういった会社として必要な人と扱われた時に変化していきますね。
そうした人には、仕事があてがわれるようになり、良い評価を付けてくれるようになるのです。
人間関係から認められることもあるし、仕事の評価の時でもあるし、その認められる要因は様々ですが、評価は結果のみではなく、別の要因で決まってくるんです。
つまり、社会では、結果のみではなく、人間関係の評価が大きく関係してくるんですよ。
これを理解していないと、何も進まなくなってしまいます。
仕事以外の活動が意外と重要なのです
評価を上げるためには、仕事以外の活動が必要になってくるのです。それは、部署内のチームをまとめるために活動であることもあるし、会社内のあるグループのイベントを開催しまとめることでもある時もあります。
そうしたイベントでは、会社の重役が参加して、まとめている人を見ていることもあり、そこで目に留まれば、その重役経由で重要な役回りを行えるチャンスが到来することがあるのです。
会社で仕事をしていて、抜群に成績を残すことが出きれば、評価が上がります。しかし、サラリーマンは、会社の仕事以外の活動で、評価を受けることが化膿なのです。
それによって、思わぬチャンスを得ることができます。
いいですか。実際には仕事としてはほとんど評価されないと思われる作業も、やり方によっては非常に有効なアピールの場所になるのです。
こうした活動で評価されるということを念頭に、会社での活動をしていく必要があるのです。
また、会社外の活動でも、自分の価値を高めるために十分にこなしていくようにしましょう。
会社外の人脈も非常に重要です。
